2020年以来，蚌投集团纪委紧扣监督第一职责，多措并举，抓细抓实日常监督，切实提升监督实效。
建立和完善领导人员廉洁档案。蚌投集团纪委积极探索国有企业领导人员监督的有效途径，采取“一人一档”的形式，为集团本部中层和子公司经营班子80名领导人员建立廉洁档案，实现对重点监督对象的全覆盖。制定《蚌投集团领导干部廉洁档案管理办法（试行）》，规范廉洁档案动态化、常态化管理，更好地为干部选拔任用、考核评优等事项提供依据和参考。
从严把好干部“健康体检”关。加强对集团干部选拔任用工作的监督，研究制定《蚌投集团廉洁意见回复办法》，进一步规范全集团纪检组织廉洁意见回复工作，全年共出具选拔任用、评先评优、出国（境）等廉洁回复意见126人次。集团纪委对新提拔和重要的14名中层领导人员的选拔任用工作进行全程监督，有效防止“带病提拔”“带病推优”等情况的发生。
加强对党内政治生活监督。蚌投集团纪委派员列席子公司领导班子民主生活会和组织生活会，督促受到谈话函询、组织处理、党纪处分的领导人员，在民主生活会和组织生活会上说清楚、谈透彻，接受组织和广大党员干部的监督，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
切实发挥纪检审计监督合力。充分发挥内部审计在全面从严治党中的重要作用，研究制定《蚌埠投资集团有限公司内管干部经济责任审计管理办法（试行）》，坚持领导人员任期内至少审计一次，今年已对9家子公司主要负责人进行了任期经济责任审计和离任审计。蚌投集团纪委根据审计结果，督促子公司抓好审计发现问题的整改，对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠正，并把审计结果纳入干部廉洁档案，切实发挥纪检审计监督合力。
